为进一步加强组织部门与有关部门的协调配合，畅通干部监督信息渠道。近年来，洪洞县通过“广、活、严”三字方针，进一步完善了干部监督工作协调机制，促进干部监督信息共享，增强干部监督整体合力。
收集内容突出“广”。按照“分层分类、因地制宜”原则，采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督不漏不错。将县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县编办、县委巡察办、县法院、县检察院、县公安局、县人社局、县卫体局、县审计局、县市场监督管理局、县信访局、县环保局等14个部门单位纳入干部监督联席会议成员单位，各成员单位定期通报干部违反党纪法规以及环境保护、安全生产、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作中存在的问题、线索、立案查处等情况，整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判，为上级决策以及选人用人提供依据。
报送方式突出“活”。注重牵头单位与成员单位的日常沟通，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确1个联络员，专门负责干部监督信息收集与报送。组织部门实行信息报送提醒制度，明确“每月一号固定为信息报送日、每月一次信息报送、每半年一次联席会议”的同时，由县委组织部干部监督股负责定期向成员单位联络员发送信息报送提醒短信。同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。
结果运用突出“严”。针对成员单位上报或通报的干部监督信息，组织部门负责收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。突出结果运用导向，县委组织部对各成员单位提供的情况和报送的信息及时归类整理，在干部推荐、考察、研究、公示等关键环节及时分析研判、提出处理意见，作为干部提拔使用的重要依据。（洪洞县委组织部 孙阳琴 刘伟）