洪洞县从提升能力素质、提高履职能力、优化队伍结构等方面入手，力促年轻干部健康成长。
注重教育培训 提升能力素质
坚持把年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总体规划，通过集中培训与个人自学相结合，辅导培训与座谈交流相结合，“走出去”与“请进来”相结合等方式，始终把抓好习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的学习培训作为年轻干部理论教育的重中之重，进一步强化党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，强化专业知识学习，促进年轻干部能力素质的全面提升，做到了真学、真信、真用。
注重实践锻炼 提高履职能力
坚持把基层一线、服务一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，围绕项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作，把素质好、能力强、有发展潜力的年轻干部放到基层一线锻炼，提高他们处理和应对复杂问题的能力。通过基层实践培养锻炼，促使年轻干部自觉践行群众路线，在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领。
注重岗位交流 优化队伍结构
定期开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，及时发现优秀年轻干部，增强干部储备，有针对性地推进优秀年轻干部培养选拔工作。建立优秀年轻干部库，掌握年轻干部实绩。结合选派机关事业单位干部到村任职工作，选派了86名干部到村任职，真正让年轻干部一线增强本领、砥砺品质。