为加强农村基层组织建设，激发农村“两委”干部务实担当、奋发有为的干事创业热情, 保德县“五个明确”提升农村“两委”干部报酬待遇。
一是明确发放对象。发放对象为在县委组织部备案管理的现任村党组织书记，通过法定程序产生的现任村委会主任；履行村级管理事务的党小组长和村民小组长；在岗工作的其他村“两委”干部。
二是明确资金来源。农村“两委”干部报酬待遇所需经费以村级组织运转经费为主，可以多措并举拓宽来源。村级集体经济收入较高的，可提取一定比例用于村干部奖励报酬的发放。
三是明确报酬标准。农村“两委”主干岗位报酬由基本报酬和绩效报酬两部分构成，基本报酬占岗位报酬的60％，绩效报酬占岗位报酬的40％。农村“两委”主干的岗位报酬要不低于上年度全县农村居民人均可支配收入的2.5倍标准执行，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的要达到3倍及以上，最少不低于3.6万元。各乡镇可根据工作实绩和奖励表彰发放绩效报酬和奖励资金。村“两委”主干在任期间，还可获得每人每月30元的养老保险缴费补助。
四是明确发放方式。各乡镇建立农村“两委”干部报酬集中统一发放制度，在当地金融机构为农村“两委”干部开设村干部报酬发放账户和个人银行账户，村干部报酬要如数按期直接划拨到个人银行账户。基本报酬可按月或按季发放，绩效报酬和奖励报酬年终一并发放。
五是明确考核监督。农村“两委”主干每年年终要向乡镇党委进行述职述廉，农村“两委”干部的考核评议情况和绩效报酬挂钩。农村“两委”干部工作报酬纳入农村“三资”平台重点监管，村务监督委员会要充分发挥作用监督农村“两委”干部工作报酬的管理发放，并在村务公开栏向村民公开公示。每年年底前各乡镇要将农村“两委”干部报酬待遇发放情况报县委组织部备案考核。（保德县委组织部 白文灵）