离休工作经验亮点做法案例 离休工作经验亮点做法案例近年来，我区不断加强和改进离休干部工作，坚持“精准化、个性化”服务理念，细化服务标准，拓宽服务领域，从四个方向精准发力，纵深推进“一人一下面是小编为大家整理的离休工作经验亮点做法案例 ,供大家参考。
离休工作经验亮点做法案例
近年来，我区不断加强和改进离休干部工作，坚持“精准化、个性化”服务理念，细化服务标准，拓宽服务领域，从四个方向精准发力，纵深推进“一人一策”服务，让离休干部老有所乐、老有所依、老有所养，不断提升离休干部的幸福指数。
一、统筹多方力量，精细绘制“路线图”。坚持“带着问题去走访，带着办法去沟通，带着措施去落实”的工作原则，多次召开专题会议，梳理项目清单*项。组织职能部门，讨论研究离休干部“一人一策”工作方案，整合老干、财政、医保、社区、家庭等各方资源，建立横向协调、上下联动的工作机制。制定《*区离休干部“一人一策”精准服务实施方案》，形成“发现问题—梳理清单—协调解决—反馈情况—完善机制”的“五步工作法”，构建“党委政府主导、老干部工作部门牵头、原工作单位尽责、子女尽孝、社区组织尽力、职能部门尽职、医疗部门尽心、财政部门尽保”的工作新格局，切实提升离退休干部服务质量和效率水平。
二、健全慰问机制，精心当好“服务员”。通过电话咨询、入户走访、上门慰问等方式，详细了解离休干部的思想、生活、健康、家庭状况和所需所盼，全面掌握离休干部个性化服务需求。建立《离休干部“一人一策”精准服务摸底表》《离休干部“一人一策”花名册》等信息台账，做到底数清、情况熟、动向明,为科学分析、分类施策、精准服务提供有力支撑。充分保障离休干部的生活待遇，坚持区直单位、镇（街道）、村（社区）“三级联访”机制和生病住院必访、特殊困难必访、整生寿庆必访、重大节日必访、邻里纠纷必访“五必访”制度，在春节、端午、酷暑、中秋、重阳对离休干部上门慰问。结合党内关怀特殊困难帮扶机制，对重
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