下面是小编为大家整理的档案培训学习心得体会（通用） 档案业务培训心得体会,供大家参考。
档案培训学习⼼得体会（通⽤7篇）
档案培训学习⼼得体会（通⽤7篇）
当我们受到启发，对⽣活有了新的感悟时，就很有必要写⼀篇⼼得体会，这样有利于我们不断提升⾃我。那么⼼得体会该怎么写？想必这让⼤家都很苦恼吧，以下是⼩编帮⼤家整理的档案培训学习⼼得体会（通⽤7篇），欢迎⼤家分享。
档案培训学习⼼得体会1
按照市档案局《关于开展“档案管理提升⽉”活动的通知》，⾃6⽉20开始，活动进⼊总结提升阶段，我局积极组织档案管理⼈员进⾏集中学习，认真学习了《档案⼯作法规选编》、《关于加强和改进新形势下档案⼯作的意见》，提⾼了档案管理⼈员的档案管理意识能⼒，使我局的档案管理更加规范，提⾼了我局档案管理的⽔平，现将档案管理学习⼼得汇报如下：
⼀、档案管理意识不断加强。
随着现代社会科学技术的进步，数字化、⽹络化的运⽤，使档案管理⼯作也发⽣了转变。很多⼈对档案管理⼯作的重要性缺乏了⾜够的认识，认为档案管理⼯作可有可⽆。再加上⼀些单位的档案管理⼯作⼈员⾃⾝就对档案管理⼯作没有给予⾼度重视，在档案管理⼯作中缺乏⾼度的⼯作责任感，良好的职业道德，办事细⼼的⼯作态度，乐于奉献的⼯作精神，⼜没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识，因⽽不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作⽤和实际意义。其实，档案管理⼯作起着⾄关重要的作⽤，科学规范的档案管理可以不断地提升单位的管理⽔平，不但可以实现档案管理⼯作的⾃⾝价值，⽽且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献。通过国家档案局专家的授课，使我的档案管理意识进⼀步加强，档案管理⼯作⾄关重要。
⼆、档案管理业务素质进⼀步提⾼。
业务素质是指档案⼈员履⾏职责的知识⽔平和技术实践能⼒。档案⼈员应具有较⾼的、相应的专业知识，即不仅学习掌握档案学理论知识，还要熟悉与档案⼯作相关的⽂化、理论与科学技术，⽐如⽂史知识、统计学、及现代化设备的操作技术等，特别是从事信息开发和编研⼯作的⼈员必须以“博才”或“通才”取胜。档案⼈员不但要有继承传统档案⼯作理论的观念，还要有研究探索档案⼯作发展中出现新情况的意识，利⽤先进技术解决新问题，丰富和发展档案⼯作的理论与实践。通过学习档案⼯作相关的法律法规，使我更加了解档案的法律法规，对下⼀步档案的规范管理起到了促进作⽤。
三、档案管理制度逐步完善。
档案信息是⼀种⽆形资产也是社会的宝贵财富。为使档案信息资源不流失，要建⽴健全档案管理制度，有了规章制度的规范和约束，才能保证档案⼯作合理化的实施开展，这也是档案管理⼯作顺利进⾏的保证。档案⼯作制度管理应该包含三个⽅⾯内容：⼀是将档案管理制度正式纳⼊⽇常管理制度，明确管理档案的部门或⼈员。⼆是建⽴健全局的档案⼯作各项制度，依据制度对有关可是进⾏档案⽬录汇集和使⽤调控。旨在提⾼职⼯档案意识，确保档案完整、准确和安全。三是办公室档案管理⼈员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳⼊机关管理运⾏程序，有利于从⽂件材料的形成、积累、管理、归档有序进⾏。
从⽽切实把档案管理纳⼊制度化轨道。
总之，作为档案管理⼯作者，要⽴⾜于本单位的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理⼯作研究成果，
不断加强学习，不断适应档案管理⼯作的新形势，指导档案管理⼯作，培养档案管理的历史责任感感和使命感，进⽽激发档案管理⼯作热情，开创档案管理⼯作的新局⾯。
档案培训学习⼼得体会2
⼈事档案其内容及分类繁多，每⼀类都由历史的，全⾯的反映⼲部职⼯情况的材料构成。⽽每⼀⼤类中的每⼀份⼈事档案材料⼜是构成⼲部⼈事档案的内容的构成成分，只有在收集⼈事档案材料的基础上才能建⽴⼈事档案。档案整理⼯作虽然不显⼭露⽔，默默⽆闻，但其中的重要性和特殊性，让我室所有⼈感觉⽆⽐光荣与⾃豪。
⼀、思想端正，态度积极
档案整理是⼀项极其繁琐的、极需要细⼼和耐⼼的⼯作。按“件”收集整理材料，核查后逐页打码并组卷，按要求将材料装订、盖章、编码，将材料信息录⼊档案管理数据库，接着将材料按要求分类装盒，打印当年归档⽬录，这些环节每项都缺⼀不可，并且只要有⼀个地⽅疏忽⼤意，不⼩⼼出了错，所有这些环节就必须⼜得从头来过。
整理过程其实是很枯燥乏味，但是组织⼯作⽆⼩事，我室全体⼈员从思想上⾼度重视，专⼼细致，本着实事求是、严谨求实的原则，坚决克服那种⼲部档案⼯作可有可⽆的错误思想，把它看做是⼲部⼯作中不可缺少的⼀个重要组成部分，正确认定档案⼯作的地位和作⽤，只有这样，我们的⼯作才谈得上是向党的事业负责，向⼲部本⼈负责。
⼆、⼼系⼯作，任劳任怨
我们应严格按照《⼲部⼈事档案整理规范》中的要求对逐份材料进⾏鉴别、归档，做到准确、清晰、有序。对不规则、破损、卷⾓、折皱的材料进⾏技术加⼯，⼤于规定尺⼨的折皱的材料进⾏裱糊压平，对过窄的材料或左边打洞不规⼀的进⾏加边，对档案材料上的⾦属物进⾏拆除等，保证质量，按照类别年份排列、排序，逐份⼿写⽬录，做到材料与⽬录⽆误。这些⼯作不仅量⼤、各类审核表繁多，每天还要办理⼏⼗份档案，核对⼤量的资料，并且天天与表格等相关的资料打交道，难免会出现眼花⼿乱，⼼烦⽓躁的现象，但是，⼯作⼈员们始终保持旺盛的⼯作热情，在平凡岗位作奉献，在平凡的⼯作中创造了不平凡业绩。
三、热情服务，真诚奉献
时代在变、环境在变，每天都有新的东西出现、新的情况发⽣，这都需要我们跟紧形势努⼒改变⾃⼰，更好地规划⾃⼰的职业⽣涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化。
在档案整理⼯作中，需要经常与档案相关⼈员打交道，⼯作⼈员们深知⾃⼰的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动代表着政府的形象，要时刻牢固树⽴服务的思想，把服务对象满意不满意作为衡量⾃⼰⼯作的最⾼标准，从感情上贴近办理⼈，从⼯作上⽅便办理⼈。学会在⼯作中⽐较和分析，发现不⾜，找出差距，不断思索，提⾼个⼈的综合能⼒，逐渐增强宏观调控，把握全局的意识，对事物的认识逐渐深刻，对处理事物的⽅法逐渐领会，真正达到了受教育、长才⼲的⽬的。
档案培训学习⼼得体会3
在唐⼭为期两天的企业档案管理培训结束了，很荣幸参加了此次培训，感谢各位领导对我的信任，对我⼯作的⽀持。在此次培训中学习到了前辈们很多宝贵的经验，对今后的⼯作起到实质性的帮助，结合之前在档案⼯作中遇到的情况，发现在今后的⼯作中需要注意⼀些问题。故对本次培训进⾏总结。 ⼀、是档案资料的收集。
1、应做到“四同步”、“五参加”。
“四同步”即下达计划任务同时提出⽂件材料的归档要求，检查计划进度同时检查⽂件材料形成情况，评审鉴定成果同时验收鉴定档案材料的完整、准确、系统情况，上报登记和评审奖励科技成果以及科技⼈员提职考核，档案部门同时出具专题归档情况证明材料。“五参加”即参加公司的产品鉴定、参加科研课题成果鉴定、参加项⽬验收、参加设备开箱验收、参加重⼤活动建档。这其中的材料不仅包括各会中的重要报告、⽂件、图纸，还包括会议的声像⽂件，记录会议的全部过程，做到档案资料零流失，为以后的档案利⽤打好基础。
2、公司机关各部门及所属单位应设⽴兼职档案室，指定兼职档案员。兼职档案员专门负责收集所在部门的档案资料，并将各种资料按照⽴卷的要求，整理⽴卷，定期上交到档案室，原则上是每年的第⼀季度将该部门的所有档案类资料全部上缴。但考虑到本单位的实际情
况，⼀些部门常⽤的资料可以部门⾃⼰保存（如⼈⼒资源部的⼈事档案、经营财务部的会计档案）但都必须将所有资料整理，按照要求分类⽴卷，并列出详细⽬录移交到档案室备查。考虑到档案室之前⼈员流动频繁，造成许多档案流失且⽆从考证，需对各部门进⾏⼀次资料⼤收集、整理的⼯作迫在眉睫，希望能够得到领导的理解和全⾯⽀持。
3、各类实物档案都应该统⼀归档，成⽴实物档案专柜。如公司所得各类奖章、奖杯、牌匾、获赠纪念品、领导题词字画以及使⽤过的牌匾、停⽤的印章、各种重⼤活动中形成的纪念品和宣传品等。 ⼆、完善档案整理⼯作。
在此次培训中，最⼤的感触就是档案⼯作是⼀件繁琐⽽严谨的⼯作，虽然已经在档案室⼯作了半年时间，但是由于不专业、规范，导致许多重要⼯作做的不科学、不到位，甚⾄没有展开。
1、所有档案需要重新按照归档要求配置⽬录表、备考表，组卷、装订、⼊盒。（需要配备⽂书类、科技类、会计类不同的档案盒，刻制档号章）
2、将重要纸质⽂件转换成电⼦⽂件，以及重要的声像⽂件应当刻录成光盘，归档。（需配置专业的扫描仪及刻录机）
3、编制检索⼯具。按照要求需要编制纸质企业档案案卷⽬录。（需配置⽬录本）
4、在档案库房中编制档案存放⽰意图。
5、编制档案⼯作基本规章制度。
（1）《企业档案⼯作规定（办法）》
（2）《档案⼯作领导责任制》
（3）《档案安全保密规定》
（4）《⽂件归档移交制度》
（5）《档案分类⽅案》
（6）《⽂件归档范围与保管期限表》
（7）《档案库房保管制度》
（8）《档案鉴定销毁制度》
（9）《档案借阅利⽤制度》
（10）《企业资产与产权变动档案处置⽅案》
（11）《突发事件档案处理应急预案》
（12）《违反规定造成档案损失的处罚办法》
（13）《年度档案⼯作评⽐与表彰办法》
6、编制的档案管理制度、借阅利⽤制度、⼯作流程⽹络图均应做成告⽰牌上墙。
7、编制档案的全宗卷。
三、做好档案室安全⼯作
做好档案室的“8防”⼯作。即防⽕、防盗、防光、防⾼温、防潮、防有害⽣物、防尘、防⽔。档案室已经配备灭⽕器并定期进⾏清扫，暂时没有发现有有害⽣物破坏的情况，尽管空⽓⽐较⼲燥，建议配备温湿度计对档案室进⾏监控，并配置窗帘防光照。由于⽬前的档案室是临时的，防⽔⼯作不能彻底进⾏，⽐如按规定要求档案库房内不许有⽔暖，新的档案室库房不知道是否符合《档案馆建筑设计规范》，如有不妥之处应当及时处理，以便搬⼊新库房时，可以及时投⼊使⽤。
另外，由于电影幕布是从档案室⾛线，每次使⽤都需打开档案室，⼈多繁杂，不便于档案室的防盗⼯作，建议考虑其它⽅法解决幕布问题，希望领导给予理解和⽀持。
通过本次企业档案管理培训，使我更加认识到了档案⼯作的重要性。企业档案是企业发展的真实历史记录，是企业资产的重要组成部分，也是印证历史的重要凭证。许多案例都是因为有了详尽的企业档案和历史资料，使得公司免了纠纷、少了官司，在谈判中争得了权益。另外，在公司今后编写《公司年鉴》、《⼤事记》以及公司的宣传教育等⽅⾯，企业档案都将是强有⼒的证据和参考资料。档案⼯作已经渐渐摆脱过去仓库保管员的形象，更多的利⽤现代化⼿段，快捷、直接、简便的为企业服务。这也要求我们档案员要与时俱进，不断学习新的知识，更多的了解各专业来充实⾃⼰。令⼈欣慰的是，我公司的各级领导，对档案⼯作都很重视和⽀持，这也是我们档案⼯作坚强的后盾。作为档案员感谢领导的信任和帮助，我也⼀定会做好档案⼯作，为我们的企业尽献⾃⼰的⼀份⼒量。
档案培训学习⼼得体会4
5⽉27⽇⾄29⽇，参加市档案局组织了对企事业单位的档案员培训。3天的学习虽然时间短暂，但学习强度很⼤，巨⼤的收获是不容置疑的。通过学习，我⼜更深⼊地了解了档案服务能⼒建设的⽬标与途径，以及如何对各类档案进⾏征集、利⽤等管理程序，全⽅位地了解了档案管理⼯作的重要性、档案管理⼈员应该具备的职业素养，看到⽇后管理档案⼯作的发展⽅向。虽然，⽬前⼯作中还有很多问题，但这些正是我以后努⼒的⽅向，通过这次培训促使我不断地思索，不断地进步。以下是我学习的重点体会：
⼀、分级管理是企业必须做好的⼀项基础性⼯作
此次培训班内容丰富，主要内容有：《国家档案局第10号令》企业⽂件材料归档范围和档案保管期限规定。《国家档案局第30号令》档案管理违法违纪⾏为处分规定。《企业信息化档案室建设基本要求和发展趋势》，《信息化背景下的企业档案信息化理论》《档案征集意识的培养》，《档案编研⼯作》，《企业档案管理规范》，《企业档案利⽤⼯作》，cad电⼦版资料的存储和声像档案管理标准。培训期间，理论与实际相结合，观摩了档案局不同档案资料，为企业档案起到管理⽰范作⽤。
⼆、对档案征集认识的认知
导向明确，覆盖⾯⼴、时间⽆限可以提升档案管理者的档案⾏为能⼒，推定档案资源开发利⽤。档案⼯作伴随历史发展，没有终结，认识也在不断发展和提⾼。档案⼯作者履⾏为党管档、为国守史为企
业服务的责任需要长期薪⽕传承。
为什么培养档案征集意识，这可以说着检验档案⼯作者能⼒的重要依据；衡量档案⼯作的重要依据。
怎样培养档案征集意识，档案的属性，是原始性，原始记录，注重原本、原件、原稿、孤本。从传统载体来讲，可以回想起当时⽤铅笔的的情景，从现在载体来看，可以看出社会经济的发展⾯貌。体现出档案是⼈类在社会活动的真实记录，是综合信息资源的重要组成部分。
三、提升档案服务能⼒
档案服务能⼒，主要指档案⼯作部门和档案⼯作者运⽤管理的档案资源，为满⾜企业发展和各级⽤户的.档案需求提供优质⾼效服务的本领。那么档案服务是档案⼯作的⽴⾝之本，是档案⼯作发挥企业研发、⽣产、服务、经营管理等各项活动和基本历史⾯貌。加强档案服务能⼒建设不仅涉及到每⼀名档案⼲部职⼯，也涉及到整个企业档案系统、各部兼职档案管理员岗位。加强服务能⼒建设是全年乃⾄今后⼀个时期的档案系统的主题活动。加强档案服务能⼒建设，是⼀个庞⼤的系统⼯程，也是提升档案⼯作正能量的⼀个核⼼⼯程。、
以上是我在参加了此次档案管理培训班后对档案⼯作的认识、收获和体会。我坚信在学校领导的重视和各处室齐⼼协⼒的配合下，档案⼯作不仅会成为领导和各处室的参谋助⼿，也会为英才的蓬勃发展奠定良好的基础。
档案培训学习⼼得体会5
为提⾼⾃⾝的管理专业技能，培养⽣产运营和现代管理意识，促使在⼯作中进⼀步更新观念、理清思路。我从xx年5⽉开始参加了苏州龙源⽩鹭风电职业技术培训中⼼的学习。在⼀个⽉的时间⾥，通过到龙源⽩鹭风电⽼师的⾯授和课后的温习与⾃学，先后掌握了风⼒发电机组的⼯作原理、机械、电⽓控制系统等专业基础知识及风场安全教育培训；使我们了解了企业的安全⽣产知识，掌握了⾼空救护和急救知识；并深刻认识到如何保障⼈员和设备安全。
⼀个⽉来，虽然课程多、时间紧，与同学之间⾯对⾯的交流、研讨的机会也不多，但是本⼈能尽可能的通过⽹络、电话等现代信息⼯具，与同学开展研讨与交流，并及时请教有关教师专家。通过学习交流，拓宽了知识⾯，提⾼了认识。认识的提⾼主要表现在两⽅⾯：⼀⽅⾯是对⾃我的认识，认识到⾃⾝的不⾜，需要不断提⾼⾃⼰的专业知识、管理知识和职业素养；另⼀⽅⾯则是对企业⽣产的认识，以前主要停留在本职⼯作的认识。通过学习对安全与责任的认识⼜上升了⼀个层次。
公司和个⼈必须在不断学习的过程中重塑⾃我，提升⾃我，更新观念，不断创新，增强竞争能⼒。最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，对⾃我不断进⾏技术培训，全⾯普及⽣产知识，通过培训努⼒掌握最前沿的知识、技能和学习⽅法，才能为本单位创造最⼤价值，只有⾃⾝素质的提⾼和综合能⼒的加强，才能适应这个“唯⼀不变的是变化”的社会，抓住机遇，迎接挑战。
在学习中，同时我们遇到了⼀些难题，但在我们不断的坚持努⼒下，成绩总在提⾼、技术总在改善。⼀是适当增加与导师课堂的沟通时间。可以说，风电知识的实践学习必须与现场相结合的。虽然，参加的学习的同学们具备了较⾼的⽂化素养，但是由于课程多、时间紧、任务重，⽆形给⼤家的知识消化带来了⼀定难度，必须增加与导师课堂的沟通时间，现场理解，不懂就问，才能更好的提⾼效率，减少学习强度。⼆是创新学习的⽅式，归类学习。把风电⼯作分为明显的⼏个系统，如控制系统、偏航系统、液压系统、保护系统等，既不混乱，⼜显得清晰，便于掌握。三是加强实践交流。检修作业、⾼空作业安全、安全救援装备使⽤、风机内相互救援、仪表使⽤等实践使我们直观的理解所学的知识，同时加强学员之间的友谊，提⾼我们学以致⽤的能⼒。
通过⼀系列的相关课程学习，使我深刻地认识到要发扬成绩，改正错误，更加刻苦努⼒、⼀丝不苟的学习，争取每门功课都能取得好的成绩，当⼀个名副其实的好学⽣，做⼀个名副其实的好员⼯。
档案培训学习⼼得体会6
在单位领导的⽀持下我有幸参加了⼈事档案管理⽅法与案例分析培训班。授课⽼师主要介绍了档案的规范化管理，其中也包括⼈事档案管理。通过学习，我系统地了解了档案与档案⼯作概述的基本知识，以及如何对各类档案进⾏收集、分类、⽴卷、归档、利⽤等管理程序。在学习中，我不断反思⾃⼰在⽇常⽂书和⼈事⼯作中，对档案整理、归档和保管的不⾜，希望能通过此次学习进⼀步加强档案管理⼯作。
学习了才知道平时⼯作所涉及的档案管理、⽂书写作不是表⾯看起来的那么简单、容易，要想做好这些⼯作，不是随便敷衍便能了事的，它们有其全⾯性和系统性。⽽档案管理除了全⾯性系统性，更有其规则性。档案管理的各项环节，如管理、保密、借阅、归档⽂件整理都作了明确规定。档案管理制度规定了档案⼈员职责以及该如何管理档案；档案保密制度规定了档案内容不能随便泄露；档案借阅制度规定了档案不得随意向外借阅，必须经领导批准同意⽅可。
作为⼀名⼈事⼲部，⽐较关注的是⼈事档案管理⼯作。但是，我也是在⽇常⼯作中对⼈事档案管理的重要性认识不够，将⼈事档案管理⼯作看成是保管的事务性⼯作，档案⼯作没计划、没安排，总是⼀拖再拖。⽬前只能做到不丢失，不泄密，翻看单位的⼈事档案，近⼗年来的档案⼯作缺漏很多，只能勉强应付外调和查档。
照成这种状况的最主要原因是对⼈事档案⼯作重要性认识不⾜，以及对该项⼯作任务量的轻视。我接触到这项⼯作后才发现⼈事档案整理⼯作⼀点都不简单，⽽是⼯作量⼤、内容烦琐的⼀项⼯作。⼀般是按照逐卷整理——登记分析——补充完善——整理归档这样⼀个⼯作流程来进⾏的，其中补充完善档案材料是⼯作量最⼤、难度最⼤的⼀个⼯作环节。因为实际⼯作中只要⼈员的情况发⽣变化，就会形成有关的⼈事档案，以反映⼯作⼈员的现⾏状况。可想⽽知，如果⼈事档案⼯作没有及时进⾏，会给⽇后⼯作带来多少⿇烦。刘芸⽼师也举例说明这项⼯作的难度，重新整理核对⼀个⼈的⼈事档案⾄少需要⼀个星期的时间。照这样计算，完善整个单位的⼈事档案需要⼀年的时间。⼈事档案整理，真正是能反映出我们⼈事⼯作者的⼯作态度。⼯作态度决定⼯作好坏，好的⼯作态度决定⼯作成绩，我应该担负起这份责任，将⼈事档案⼯作做好！
此次培训，还不能说学有所成，因为好多的具体细则需要通过实践才能融会贯通，知识要点通过实际操作才能运⽤⾃如。但是从理论上和思想上来说，真的是收获颇多，受益⾮浅。⼈事⼯作是软性⼯作，在⼀时⼀事上看不出⼯作成绩和经济效益，但是作为⼀个单位的⼀个部门，也有其不可⼩觑的作⽤。要做好这份⼯作，不但要有耐⼼、恒⼼，更需要树⽴责任⼼和使命感，把每⼀件事都做细做好。
档案培训学习⼼得体会7
近期，我有幸参加了由市档案局举办的xx年度第⼆期档案管理⼈员培训班。培训中我系统地学习了《档案法》、《档案管理违法违纪⾏为处分规定》、《机关⽂件材料归档范围和⽂书档案保管期限规定》（国家档案局第8号令）、《档案信息化》等各项内容，通过市档案专家宣讲档案法规、解读档案规范、现场操作指导、教学交流互动等形式多样、内容丰富的教学⽅式，使我更深⼊地掌握了⽂书档案的整理规范，全⽅位地了解了档案管理⼯作的重要性，档案管理⼈员应该具备的职业素养，看到⽇后管理档案⼯作的发展⽅向。虽然，⽬前⼯作中还有很多问题，但这些正是我以后努⼒的⽅向，通过这次培训使我不断地思索，不断地进步。下⾯结合实际，谈三点体会。
⼀、提⾼了思想认识，增强了档案法制观念。
在未参加培训前，我对档案⼯作的认识是模糊的，⽚⾯的，甚⾄认为不重要。参加培训后，经过专家的讲解，使我从全新的⾓度认识了档案⼯作，充分认识到档案⼯作是⼀项保存历史、传承⽂明、服务社会的重要⼯作，是各单位必须做好的⼀项基础性⼯作，也是各项⼯作顺利开展的重要保障，必须⾼度重视，认真开展。国家档案局第30号令进⼀步明确了档案管理中违法违纪⾏为的处分规定，更体现了档案⼯作的重要性。在我们平时的⼯作当中仍然存在这样的现象：把认为不重要的⽂件⾃⾏销毁、相关科室的⽂件不及时上交归档等等，⾝为档案员的我们在⼯作中不仅要以⾝作则，还要向⾝边的同事宣传档案法律法规知识，增强档案的法制观念。
⼆、专业知识和业务能⼒有所提⾼。
我从事档案管理⼯作时间很短，通过本次的学习使我对⽂书档案的分类、保管期限有了清晰的认识，对档案的整理原则有了深⼊的了解。记得去年我刚接触档案⼯作，整理⽂件时，在“归档”“保管期限”等⽅⾯徘徊不定、不知所措，通过学习运⽤“以⼈为本、以本单位为中⼼、从历史性发展性全⾯考虑”的原则，同时结合教学时专家列举的事例，再对照本局的⼯作实际，现在整理⽂件基本能做到得⼼应⼿了。同时通过本次学习使我对电⼦档案的管理有了初步的熟悉，对今后开展档案的信息化建设⼯作打下了坚实的技能基础。
三、明确认识档案⼯作的价值，提升⾃⾝职业素养。
⼀直认为档案⼯作就是保存历史记录⽽⼰，从未认真思考过开展档案⼯作的意义，没有认识到档案⼯作的保存价值。经过这次的学习，使我认识到档案⼯作并不是单⼀的保存记录、历史，⽽是要发挥档案职能，利⽤档案服务⼈民、服务社会。档案是历史的真凭实证，是第⼀⼿的参考资料。不起眼的⼀张纸质档案改变了⼀个⼈的命运、⼀份合同材料档案为单位挽回了上千万的损失……这⼀个个鲜明的事例使我深知了档案员肩负的责任，要耐得住清苦寂寞，忠于职守、遵守纪律，不断加强学习，提升⾃⾝素质，使分局档案管理⽔平迈上新的台阶，更好地为全局⼯作提供优质服务。