功以才成，业由才广。习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要坚持人才引领发展的战略地位。人才是第一资源、第一资本、第一推动力，没有人才优势就没有发展优势。要用好用活人才，做到聚才爱才识才用才，为事业发展提供人才智力支撑。
树立“人尽其才，则百事俱举”的人才意识。天下事莫不成于才，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在“两个一百年”的历史交汇期，在新的赶考路上，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐，古之求贤传统延续至今。人才难得，轻视不得，耽误不得。要重视人才，营造尊重、关心、支持人才的浓郁氛围。要把重视人才体现在各项工作中，赋予人才发展的优先地位，既反对单纯为完成指标而不切实际进行引才的形式主义，又抵制“一把尺子衡量”“平均主义大锅饭”等漠视人才的做法，让人才施展才华、实现抱负，让英雄有用武之地。要用人不疑，建立起用人主体与人才间的互信机制，信得过、合得来、能成事。要因才制策、因才施策，充分考虑人才需求，真心实意服务人才，做到“一人一策”，设身处地解决人才实际问题。
完善“英雄不问出处”“不拘一格降人才”的评价机制。近几年来，各地纷纷为招徕人才展开激烈竞争，但一些地方也出现“唯名校”“唯学历”“唯职称”等现象，为人才所“诟病”。“闻道有先后，术业有专攻”，要善于识人所长，对一些未经雕琢的璞玉一样的人才，既要有伯乐的识人慧眼，又要有工匠的雕琢耐心，真正识人德才、识人本质、识人潜能。要坚持在实践中发现人才，以创新价值、能力、贡献为导向评价人才，完善人才评价机制，有效发挥市场、社会等多元评价主体的作用，确保引进的人才“货真价实”，实现人才同现实需求的精准对接。
营造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的创新生态。用人得当，事半功倍。要树立以用为本的理念，为各类人才搭建干事创业的平台，围绕用好用活去培养、配置、激励人才，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观，破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍。具体来说，要为人才提供必要和配套的物质基础、经费支持，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才。要积极为人才松绑，适当放权，为人才设立容错空间，鼓励创新、宽容失败，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让更多优秀人才脱颖而出、不断涌现。（作者单位：山西省太原市委组织部）