云冈区以“重才能、重实绩、重品德”为导向，在干部选拔中坚持“好干部标准”，选贤任能，确保选好用好干部。
注重干部教育培养，突出“重才能”的用人导向。注重政治理论学习，将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于扶贫工作论述精神纳入必学内容，提高了政治素养。注重业务知识学习，年内利用支部集中学习，提升了业务水平。同时坚持线下学习和线上学习相结合，充分运用各类网络平台，确保党建工作和组织工作新要求新部署在第一时间学习。注重拓展网络平台内容和功能，通过发布基层党组织工作动态、先进地区典型经验等，及时了解掌握基层工作进展，对照先进寻找差距、启发思维，并在线上交流思路打算，推动工作落实。
注重干部能力提升，突出“重实绩”的用人导向。着眼干部能力提升，坚持以“重实际”为核心的多元化、全方位培养锻炼原则，提升干部创新、协调、应变和服务等各方面能力。通过选派优秀干部挂职锻炼、结对培养的方式，提升干部干事创业能力。坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部，致力于注重实绩、崇尚实干，旗帜鲜明选拔使用实绩突出的优秀干部。在全区营造“重实干”“重实绩”的选人风气，提高干部干事积极性。
注重干部德才兼备，突出“重品德”的用人导向。树立正确用人导向，首先要突出政治标准，严格把好政治关这个首要关口。要深入扎实开展干部政治素质考察考核，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化政治监督和政治督查，建立完善和用好政治表现纪实档案，大力培养选拔使用那些忠诚于党和人民、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、不折不扣贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署的干部，坚决不用那些对党不忠诚、政治上靠不住、对党中央大政方针说三道四甚至阳奉阴违另搞一套的人。重品德，不仅要看干部的政治品德，还要看干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德方面的实际表现，特别是要把好廉洁从政关。干部只有做到自身清、自身正、自身硬，才能确保既想干事、肯干事，又能干成事、不出事。要大力培养选拔使用那些洁身自好、清白自守，严守纪律规矩，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决不用那些律己不严、作风不纯、为政不廉的人，促使干部既勤政又廉政、既干事又干净，营造风清气正的良好政治生态和干事创业的良好环境。（撰稿人：梁旭东）