中国组织人事报靖江讯 （通讯员 瞿晓颖）2020年以来，江苏靖江市注重理论学习与实务操作、问题查找与分类解决、服务指导与督查考核相结合，力推干部人事档案专项审核全覆盖。
该市注重理论学习与实务操作相结合，拓宽多种培训渠道。前期重点调训新列入专审范围的国企、教育、卫生系统，中期对专审进度缓慢、质量不高的单位适时开展再训，并实行常态跟班学习、小班化教学精准滴灌、现场传帮带。建立“2+N”制度体系，制定1个专审工作实施方案，编印1本专审工作手册，分层分类完善工作清单、标准流程等N个审核指南，并召开全市干部人事档案专项审核业务培训班，发放政策汇编、讲解数字化样卷，明晰审核工作方向、要点和任务，实现全流程规范化管理
坚持挂图作战，该市集中优势力量组成专项调研小组，走出去、走下去，每月赴8个管档单位，以实地走访、经验交流、现场评分等形式，查阅干部人事档案4100余册，帮助管档单位查漏补缺。在开展选人用人巡察同时，以干部名册为基础数据，对档案进行“地毯式”排查，将发现的问题梳理成4大类10小项，并形成定制化改进意见，点对点反馈给相关单位，明确整改时限。截至目前，40个单位已完成专审工作销号。
该市建立由组织部门牵头抓总统筹指导，相关部门各司其职、联动协作的工作机制，加强与纪委、审计、信访部门的信息横向对接，建立正面负面“两张清单”，第一时间掌握干部档案中的“活情况”，破除信息壁垒。此外，细化干部人事档案管理工作考核指标，设置干部档案专项审核完成进度、巡查督查中干部档案整改情况等8个考核项目，划分“差、一般、较好、好”4个等次，配套制定考核细则，并列入年度工作目标考核内容。市委组织部结合各单位自查自评、交叉检查、专项督查等情况，综合评定最终得分。通过真督实评，压实工作责任，推进干部人事档案专项审核工作从严从紧、常态长效。