中国组织人事报陇县讯 （通讯员 罗岚）今年以来，陕西陇县强化公务员日常管理，制定印发了《公务员纪实量化考核办法（试行）》，在全县县镇机关非领导职务公务员中探索推行纪实量化考核制度，调动了广大公务员干事创业的积极性。
该县实行周纪实、月小结、季通报、年汇总的纪实量化考核制度。根据工作实绩，各股室每周梳理汇总本周各项工作任务完成情况，并提出下周工作计划，经分管领导签字同意后，以股室为单位汇报交流，对没有完成的工作作情况说明；每月末由各分管领导对当月工作任务完成情况进行点评，查漏补缺，提出意见建议；每季度末对各股室各人本季度工作任务完成情况、领导评价情况及民主测评情况，按纪实量化积分办法核算分值并公示通报；年末汇总核算各股室各人全年的纪实量化积分，并将各人全年纪实量化考核情况汇总成册装档。纪实量化考核结果作为年度考核的重要依据，并与干部选拔任用、晋升职级、职称评定、评先奖优、异地挂职锻炼、外出交流学习、遴选调动、岗位责任制奖等紧密挂钩。对在纪实量化考核中日常业务工作完成滞后，有较大失误或受到市县通报批评的，由分管领导约谈，发放提醒函，提出整改意见建议。